——来自冬季招聘市场的调查报告

　　频频繁繁亮相招聘会、熙熙攘攘的校园行以及热热闹闹的网络招聘都成为今冬IT界的一个新亮点。随着以百度、Google、雅虎等企业引发的搜索大战逐渐升温，在另一个战场上，围绕着对搜索人才的争夺也达到了白热化。IT市场的逐渐回暖，人才需求的不断提升，直接引发了IT人才招聘市场的异常火爆。

　　IT职位仍唱“主角”

　　近年来，IT类企业一直是招聘会的“主角”，在近期对应届毕业生的需求中，计算机类职位占了大半。联想、方正、NEC、微软等一批IT公司频现招聘会，推出数十个乃至上百个职位，像软件工程师、硬件工程师、软件质量工程师等等。

　　记者从前程无忧网站看到，目前光IT招聘职位需求就将近4万个，达到了网站招聘总职位的1／2强。根据各大IT企业开出的职位需求显示，软件工程师、技术支持工程师、项目经理、系统工程师、硬件工程师、网页设计、软件测试工程师、网络工程师、兼职数据处理文员、网络管理等十大职位排列需求前十位。与此同时，IT人才兼职市场今年尤其“火爆”，比去年同期增长了126%。

　　另外，从职业来看，据中华英才网调查显示，目前发展IPTV(网络电视)的基础条件基本成熟，人才争夺战已拉开序幕。专家认为，这类人才要具备技术知识上的复合型，既要有电信传输方面的经验积累，同时又要对DTV(数字电视)知根知底。一般这方面的人才，需有3年以上的工作经验。而移动技术人才和搜索人才也同样热门。据前程无忧顾问王剑介绍，随着3G通信等一系列新移动技术的发展，技术人员成为企业的核心力量。一般在整个研发部门里，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师等多方面技术人员。

　　随着互联网行业的再次崛起和新的网络商务模式的形成，无疑为更多的IT人提供了良好的发展机会。新的商业模式必然会导致新工作岗位的产生，如游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品技术人员、无线业务媒介策划人员等，相呼应的是这些新兴行业的岗位薪酬也水涨船高。

　　IT企业青睐应届生

　　近日，在一场大型招聘会上，记者看到，标明招聘应届毕业生的企业约有几十家。每隔几家企业，就会看到类似“特别招聘应届毕业生”、“欢迎优秀应届生加盟”的醒目招聘标语。

　　主办方告诉记者，应届毕业生机会增多的原因，一方面是从11月初开始，有跳槽打算的中低端职业人会等到熬过年关再跳槽，因此这期间跳槽者锐减；另一方面是由于明年的春节为1月29日，较往年稍早，因此很多企业相比起往年，更早做好了应届毕业生的招聘计划。在两方面原因的作用下，10月份企业还高挂“应届生不招”的广告牌，到了11月初，应届毕业生却变得“吃香”起来。预计这种情况将延续到明年1月初。

　　而应届大学生受垂青的另外的一个原因，则与IT公司特殊的成长历史与文化相关。在11月3日晚举行的北大百度校园宣讲会上，百度CEO李彦宏就表示，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，其他工程师基本上都是实习生，尚未毕业。而正是凭借他们在国内学到的专业知识功底和对搜索引擎的热爱，这批人已经成长为百度的技术骨干。阿里巴巴总裁马云也认为，应届生招聘就是一种投资，为此每年花几百万元值得，因为员工是公司最好的财富。